Личный кабинет инвестора

Кадровый потенциал


ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Численность постоянного населения области на 1 января 2021 года, по предварительной оценке, составила 725,7 тыс. человек и сократилась за год на 7,8 тыс. человек (на 1,1 %).

В 2020 году демографическая ситуация характеризовалась продолжающимся процессом естественной убыли населения. Коэффициент естественной убыли в целом по области составил -10,2 в расчете на 1 000 человек населения (годом ранее: -7,3). Число родившихся в 2020 году сократилось на 247 человек и составило 5 735 человек (95,9 % к 2019 году). Количество умерших увеличилось относительно 2019 года на 1881 человека и составило 13231 человек (116,6 % к 2019 году).

В 2020 году  сложилось отрицательное сальдо миграции: в регион прибыло на 1037 человек меньше, чем выбыло. Наибольшее воздействие на миграционный отток населения оказала межрегиональная миграция: в другие регионы Российской Федерации из Орловской области выбыло 8318 человек.  В г. Москву и Московскую область выбыло 3418 человек, что составляет 41, % от общего числа выбывших жителей в другие регионы России. При этом сложилось положительное сальдо миграционных потоков со странами дальнего зарубежья (+79 человек) и с государствами-участниками СНГ (+1147 человек).

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, проводимого Орелстатом, численность рабочей силы (экономически активного населения) в 2020 году составила 349,6 тыс. человек (в 2019 году – 347,0 тыс. человек). Численность занятых в экономике в указанный период составила 328,3 тыс. человек (328,5 тыс. человек в 2019 году).

В соответствии с методологией Международной Организации Труда 21,3 тыс. человек классифицировались в указанном периоде как безработные (18,5 тыс. человек в  2019 году). Уровень занятости населения составил 52,6 %, уровень общей безработицы – 6,1 % и увеличился по сравнению с 2019 годом на 0,8 процентных пунктов.

По состоянию на 1 января 2021 года численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения Орловской области, составила 6,0 тыс. человек (на 1 января 2020 года – 3,0 тыс. человек). Уровень фиксированной безработицы на рынке труда региона на 1 января 2021 года составлял 1,7 % экономически активного населения (на 1 января 2020 года – 0,8 %).

При этом число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения Орловской области, составило 6,4 тыс. единиц.

Наибольшим спросом на рынке труда области пользуются врачи, фельдшеры, медицинские сестры, инженеры, слесари, токари, электромонтеры, бухгалтеры, менеджеры, учителя, воспитатели, арматурщики, бетонщики, водители автомобиля, плотники, монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, стропальщики, трактористы, военнослужащие, продавцы, швеи, контролеры, кассиры, повара, операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм, а также уборщики, подсобные рабочие, грузчики, укладчики-упаковщики, разнорабочие.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

в Орловской области в 2020 году характеризовался ростом номинальных и реальных значений таких показателей, как заработная плата и пенсии, а также снижением реального содержания среднедушевых денежных доходов населения.

Номинальное значение среднемесячных доходов на душу населения составило 26 331 рубль, или 101,0 % к уровню 2019 года. Удорожание стоимости жизни в этот период опережало рост номинальных денежных доходов населения, что привело к снижению реальных среднедушевых денежных доходов относительно 2019 года на 2,4 %

В целом за январь-декабрь 2020 года номинальная начисленная заработная плата составила 31 921 рубль (прирост относительно 2019 года – 7,0 %).

Реальная заработная плата в 2020 году относительно 2019 года составила 103,4 % (в 2019 году – 103,2 %).

По темпу роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь–декабрь 2020 года к январю–декабрю 2019 года в общем рейтинге субъектов ЦФО Орловская область занимает 4-е место (107,0 %). Максимальный темп роста сложился в Курской области – 109,1 %, минимальный – в Московской и Костромской областях (102,1 %). Темп роста заработной платы в среднем по России составил 106,0 %, по ЦФО – 106,7 %.

Самый высокий уровень оплаты труда по итогам января-декабря 2020 года сохраняется в организациях финансовой и страховой сферы – 49,7 тыс. рублей, что в 1,6 раза превышает среднеобластной уровень (31,9 тыс. рублей), а также в государственном управлении – 41,6 тыс. рублей, или 130,4 % соответственно.

В реальном секторе экономики лидирующую позицию по уровню оплаты труда занимают предприятия по транспортировке и хранению с заработной платой 35,6 тыс. рублей (111,6 % к средней по области), а также предприятия по обеспечению электрической энергией, газом и паром; кондиционированию воздуха с заработной платой 33,4 тыс. рублей (104,7 % к средней по области). Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сложился у работников, занятых в почтовой связи и курьерской деятельности, –17,2 тыс. рублей (53,9 % от среднеобластного уровня), у работников гостиниц и предприятий общественного питания – 19,1 тыс. рублей (59,9 %), у работников, занятых административной деятельностью, – 23,2 тыс. рублей (72,7 %).

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Система высшего образования Орловской области представлена 6-ю федеральными образовательными организациями высшего образования и 6-ю филиалами высших учебных заведений. Основным направлением деятельности вузов является подготовка кадров в сфере образования, культуры, сельского хозяйства, строительства, промышленности и здравоохранения.

Всего в образовательных учреждениях высшего образования по 226 направлениям и специальностям обучаются порядка 35 тыс. человек. Ежегодный выпуск студентов профессиональных образовательных организаций по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих и специалистов среднего звена, а также образовательных организаций высшего образования составляет более 10 тыс. человек, которым необходимы рабочие места.

 

В настоящее время в Орловской области система профессионального образования представлена 19 профессиональными бюджетными образовательными учреждениями и 10 их филиалами.
Техникумы и колледжи региона мобильно реагируют на потребность в кадрах региональной экономики. Так, за последние 4 года с учетом спроса на региональном рынке труда введены 10 новых специальностей и 8 профессий среднего профессионального образования (специальности: «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей», «Операционная деятельность в логистике», «Технология парикмахерского искусства», «Поварское и кондитерское дело», «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики (по видам транспорта, за исключением водного)», «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)», «Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции», «Операционная деятельность в логистике», «Право и организация социального обеспечения», «Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования»; рабочие профессии: «Мастер отделочных строительных и декоративных работ», «Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства», «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей», «Реставратор строительный», «Электромонтажник электрических сетей и электрооборудования», «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации», «Лаборант-аналитик», «Оператор связи»).